Was können Sie beispielsweise konkret tun, um
qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu interessieren und sie an sich zu binden?
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Arbeiten Sie eine Unternehmensmarke heraus und verstärken Sie Ihre
PR-Aktivitäten
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Erwähnen Sie in allen Bewerberinterviews gezielt die systematisch
erarbeiteten Stärken Ihres Unternehmens, im Idealfall
Alleinstellungsmerkmale
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Loben Sie gute Mitarbeiter regelmäßig, eventuell auch vor anderen,
üben Sie (immer begründete und nachvollziehbare) Kritik aber nur unter
vier Augen
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Engagieren Sie in schwierigen Streitfällen externe Mediatoren
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Kommunizieren Sie besonderes Engagement Ihrer Mitarbeiter auch
schriftlich
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Organisieren Sie attraktive Betriebsausflüge
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Gratulieren Sie Mitarbeitern zu runden Geburtstagen, verbunden mit
einem kleinen Geschenk
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Gewähren Sie bei besonderen Leistungen Freikarten für
Veranstaltungen, Bildungsurlaub etc.
