Was können Sie beispielsweise konkret tun, um qualifizierte Ingenieure von außerhalb Europas für Ihr Unternehmen zu gewinnen und diese auch langfristig an sich zu binden?
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Informieren Sie sich genau über die einschlägigen EU-Bestimmungen und -Pläne („Blue Card“).
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Verstärken Sie Ihr Netzwerk nach Ostasien und Indien sowie nach Nordamerika.
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Informieren Sie sich über die Arbeitsmarktlage und das Angebot von gut ausgebildeten technischen Fachkräften in diesen Ländern.
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Beauftragen Sie Personalberatungen mit der Suche, die international aufgestellt sind und sich insbesondere mit den asiatischen Kulturen gut auskennen.
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Achten Sie darauf, dass Ihre wichtigsten Mitarbeiter ein gutes Englisch sprechen. Bei Zweifeln investieren Sie in deren Weiterbildung. Sorgen Sie in Ihrem Unternehmen für ein interkulturelles Arbeitsklima, das von Toleranz und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
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Sprechen Sie auf Career Fairs an den Universitäten der Region D-A-C-H gezielt Studierende aus Asien und Nordamerika an.
