compleo newsletter 05/2010
InhaltWie sorgen Sie für das Wachstum Ihres Unternehmens? Das Pflegezeitgesetz: Herausforderungen und Chancen Ingenieurmangel weiterhin problematisch
EinleitungLiebe Leser, wahrlich, Sie als Unternehmer haben es nicht leicht – aber müssen Sie es sich denn auch unnötig schwer machen? Unsere heutige Newsletter-Ausgabe ist zwar zugegebenermaßen keine besonders leichte Kost, doch wollen wir Ihnen mit den im Zeichen des Stieres ausgewählten Themen Impulse geben, damit Sie (mit oder ohne Frühlingsmüdigkeit) gut vorbereitet aus den Mai heraus tanzen. Zu abstrakt? Dann lassen Sie uns jetzt konkret werden... Nachhaltiger Unternehmenserfolg hängt nicht allein vom Wissen um ein genuin strategisches Instrument ab, sondern von seiner Anwendung! Denn auch die erfolgversprechendste Geschäftsstrategie und auch die beste Unternehmensberatung können Sie an den Nagel hängen, wenn Sie nicht die "richtige" Führungsmannschaft komponieren und weiterentwickeln. Wie? Das erklären wir Ihnen gern... Auch unser zweiter Beitrag muss erst einmal verdaut werden! Denn das bislang noch weitgehend unbekannte Pflegezeitgesetz stellt für die meisten Unternehmen eine große organisatorische Herausforderung dar. Im Zweifelsfall muss ein Arbeitnehmer bis zu 6 Monaten in Pflegezeit gehen, hat dies dem Arbeitgeber jedoch nur 10 Tage vorher anzukündigen. Magenbitter gefällig? Bitter bleibt es bis zum Schluss, denn auf dem Arbeitsmarkt im Ingenieurwesen scheint zwar das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage im Großen und Ganzen zu stimmen, zumindest auf den ersten Blick. Doch, wie so oft im Leben, ist die Suche nach dem oder der "Richtigen" schwieriger als erwartet, weil nur die Wenigsten Ihre Erwartungen erfüllen?! Und die Lösung? Viel "Vitamin B" (Beziehung)... Damit wünschen wir Ihnen frohes Lesen... (und gute Besserung!) Ihr compleo Team
Wie sorgen Sie für das Wachstum Ihres Unternehmens?Bei "Business Development Methoden" denkt man üblicherweise an strategische Themen, die meistens mit Markteintritt, Produktdiversifikation, Unternehmensfusion, Due Diligence etc. zu tun haben. All das ist richtig und wichtig, aber es gibt eine weitere bedeutende Komponente für den nachhaltigen Erfolg, den Qualitätsstandard, die Stabilität und das Unternehmenswachstum – das Management Audit. Wenn Ihre Führungskräfte nicht richtig ausgewählt und entwickelt werden, dann helfen auf Dauer weder Geschäftsstrategien noch Unternehmensberatungen weiter! Dabei geht es beim Management Audit nicht um ein Instrument zur Eignungsdiagnostik, sondern um ein genuin strategisches Werkzeug. Eine gelungen komponierte Führungsmannschaft muss folgende generelle Bestandteile beinhalten:
Wenn Ihr Unternehmen den richtigen Weg gehen soll, dann müssen die richtigen Steuermänner ans Ruder. Und gegenwärtig müssen bei den meisten Unternehmen die Steuerkurse überdacht werden. Die compleo AG hilft Ihnen kompetent und umfassend zu allen Themen der strategischen Führungskräfteentwicklung. Kontaktieren Sie uns!
Das Pflegezeitgesetz: Herausforderungen und ChancenZwei Jahre nach Einführung des Pflegezeitgesetzes ist vielen Arbeitnehmern das Recht auf Pflegezeit noch weitgehend unbekannt. Dies ergab eine aktuelle Umfrage des Instituts für Sozialmedizin der Charité in Berlin unter Mitgliedern der privaten Krankenversicherung. Danach gaben 55% der Befragten an, die Ansprüche aus dem Pflegezeitgesetz nicht zu kennen. Vielen Arbeitgebern dürfte dieses Ergebnis entgegen kommen, bergen die Rechte aus dem Pflegezeitgesetz doch einige organisatorische Herausforderungen. So hat der Beschäftigte das Recht, bei einer akut auftretenden Pflegebedürftigkeit eines nahen Angehörigen bis zu 10 Tagen von der Erbringung seiner Arbeitsleistung freigestellt zu werden (sog. kurzzeitige Arbeitsverhinderung). Dabei sind keine Fristen einzuhalten, so dass der Beschäftigte bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen sofort von der Arbeit fernbleiben kann. Möchte der Arbeitnehmer die bis zu sechsmonatige, sog. Pflegezeit in Anspruch nehmen, so hat er dies dem Arbeitgeber 10 Tage vorher anzukündigen. In beiden Fällen bleibt jedoch die Herausforderung für den Arbeitgeber, in kurzer Zeit die durch den Wegfall des Arbeitnehmers anfallende Arbeit neu zu organisieren bzw. die zeitweise freie Position rasch neu zu besetzen. Neben der damit einhergehenden Kostenbelastung durch das Bewerbungsverfahren ist besonders zu beachten, dass das Pflegezeitgesetz dem Mitarbeiter für die Dauer seines Fernbleibens von der Arbeit Kündigungsschutz gewährt. Beabsichtigt der Arbeitgeber also eine Nachbesetzung, so sollte diese grundsätzlich befristet erfolgen. Hier kommt das Pflegezeitgesetz dem Arbeitgeber allerdings insoweit entgegen, als dass die Pflegezeit als sachlicher Grund für eine Zweckbefristung im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetzes anerkannt wird. Es wäre jedoch zu kurz gegriffen, das Pflegezeitgesetz nur als Belastung aufzufassen. Im Gegenteil bietet es dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Eigenkündigungen von Mitarbeitern aufgrund eintretender Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger zu vermeiden. Vor dem Hintergrund eines sich verschärfenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte ist dies ein nicht zu unterschätzender Vorteil. Bei allen Personal- und Unternehmensfragen steht Ihnen das Experten-Team der compleo AG mit flexiblen Lösungen gerne zur Verfügung.
Ingenieurmangel weiterhin problematischDie deutsche Wirtschaft klagt über 34.000 offene Stellen in Ingenieurberufen. Dagegen stehen 25.000 arbeitslose Ingenieure, die vor großen Schwierigkeiten stehen, neue Stellen zu finden. Wie passt das zusammen? Der laute Aufschrei über den Ingenieurmangel von Seiten der deutschen Industrie ist seit vielen Jahren deutlich zu vernehmen. Arbeitslose Ingenieure haben hierfür nicht das geringste Verständnis, und auch in der Presse werden die Klagen der Industrie gerne als "Branchen-Mantra" und "Gejammer" bezeichnet, bei einer gleichzeitig mangelnden Flexibilität. Auch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung meldet sich zu Wort und rät den Unternehmen, das Potenzial von Arbeitslosen und Frauen besser zu nutzen. Ist das Problem jedoch wirklich so einfach zu lösen? Unternehmen berichten vom Gegenteil und das nicht ohne Grund. Auch wenn derzeit noch die Nachwehen der Wirtschaftkrise beklagt werden, ist vielen Firmen doch bewusst, dass sie, neben dem Tagesgeschäft, nicht verpassen dürfen, weiter in die Entwicklung zu investieren, um in der Forschungs- und Wissensgesellschaft nicht den Anschluss zu verlieren. Hier werden jedoch hoch qualifizierte und best ausgebildete Ingenieure gesucht, die Herausforderungen auch räumlich flexibel annehmen. Nur wenige der 25.000 Arbeit suchenden Ingenieure passen jedoch auf dieses Profil, und so sprechen Experten zu Recht von einem "Mismatching" zwischen der Komplexität vieler Arbeitsplätze und dem aktuellen Bewerbermarkt. Bedenklich ist zudem, dass in den kommenden Jahren die Anzahl der Hochschulabsolventen im Ingenieurwesen weiter sinken wird. Die Suche nach Fachkräften und Spezialisten im Ingenieurwesen bleibt damit ein Spannungsfeld, das sich keinesfalls ohne Weiteres überwinden lassen wird. Als Unternehmens- und Personalberatung kennen wir die Bedürfnisse vieler Unternehmen im Umfeld von Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb. Gerne fungieren wir auch für Sie als Bindeglied zu den besten Ingenieuren für Ihren künftigen Erfolg. Die compleo AG bietet Ihnen ein umfangreiches Beratungsangebot und unterstützt Sie aktiv in den Bereichen HR-Management, Executive Search und Business Development. Vertrauen Sie auf 20 Jahre Beratungs- und Branchenerfahrung und auf einen leistungsstarken und flexiblen Partner. Ihr compleo Team
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